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Sistema de Gestión del Capital Humano


Descripción General

El Sistema de Gestión del Capital Humano le proporciona un mayor conocimiento sobre la situación de sus empleados, una perspectiva general de toda su organización y las herramientas estratégicas que necesita para gestionar y desarrollar el capital humano, del cual dependen sus objetivos de negocio.

Permite un mejor análisis de la información, con un mayor grado de profundidad, rapidez en la obtención de resultados, almacenamiento de grandes volúmenes de información y facilidades para encontrar la información adecuada y/o actualizada, favoreciendo el proceso de toma de decisiones de jefes y directivos.

Su filosofía de información única, implica que los datos que se introduce una única vez, se almacenan en una base de datos y se ponen a disposición de todos los niveles de la organización, para que pueda ser consultada en todo momento y desde cualquier ubicación. Se eliminan de esta forma, redundancias y duplicidades en la entrada de datos y discrepancias en los informes generados. Se garantiza la coherencia e integridad de la información, lo que conlleva a una mejora en los procesos y en la calidad de los servicios prestados, así como una mayor agilidad y reducción de costes.

Beneficios Fundamentales

  • Proporciona a su equipo de capital humano las principales herramientas administrativas para ayudarle a gestionar eficazmente empleados, equipos y departamentos de su organización.
  • La información de los empleados de su empresa está almacenada de un modo estructurado y fácil de recuperar, lo que le permite concentrarse en dirigir y solucionar aspectos sobre recursos humanos, en lugar de simplemente documentarlos.
  • El sistema le proporciona la información orientada a la acción que necesita para valorar rápidamente los niveles de desempeño actuales, identificar fortalezas y debilidades de competencias y trazar iniciativas de mejora.
  • Gestiona las competencias de los empleados e identifica sus competencias actuales, permitiendo realizar comparaciones relevantes con aquellas que necesita la organización.

 

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